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文化&活動

  • 企業文化體系


          羅森伯格亞太公司一直緻力于企業文化建設,經過多年的發展和完善,我們形成了自己的企業文化核心内容,這就是:以“核心價值觀”為共同方向,“3P精神”為工作原則,“文化素質模型”為行為規範的企業文化體系。公司的企業文化将緊緊地把員工凝聚在一起,增強我們的使命感和責任感,把智慧和力量彙聚到企業的整體目标上,在保持個體活力和積極性的同時,把個體的行為彙聚到企業發展的共同方向上,從而形成推動企業發展的巨大動力。

    核心價值觀

    價值創新

    創新的意義在于能夠給客戶、給社會帶來新的價值,所有能夠創造價值的創新都是我們所追求的。創新不應該僅僅局限于産品創新、技術創新、市場創新,也包括管理創新、組織創新等各方面。

    關注客戶
    公司的成長源于關注客戶,一切從客戶的角度出發,實現客戶的夢想是我們存在的價值,也是我們不斷成長的源動力。
    持續成長

    成長已經嵌入我們的DNA,它是可持續的、有長遠目标的,我們必須将目前的業務運作和公司未來發展目标結合起來。

    社會責任

    無論公司如何發展,無論我們把業務拓展到哪裡,都要承擔社會責任,如保護環境、節約能源、創造就業機會、奉獻愛心等。從每件細微的事情做起,為我們所工作生活的社區/城市/國家負擔起責任,盡我們所能回報社會。

    3P精神

    專業(Professional)

    深入鑽研業務,精益求精,力求達到專家水準。

    嚴謹(Precise)

    關注細節,一絲不苟,嚴格遵循科學原則和工作流程。

    追求完美(Perfect)

    凡事不湊合,做任何事都要力求零缺陷。

    企業文化素質

    好學上進

    保持強烈的學習心态,不要自滿;主動創造,不斷學習新技術、新觀念、新方法,創建學習型組織。

    積極陽光

    正面積極溝通,在陽光下、在桌面上解決問題;不要Email飛彈,更不要背後暗中撥弄是非、搞辦公室政治,一經發現立即鏟除!

    勇于承擔

    面對挑戰和困難,勇往直前,不退縮逃避,不推诿扯皮。

    永不服輸

    即使面對挫折,也百折不撓,堅韌不拔,意志堅定,充滿信心!

    心胸開闊

    具有包容心,善于換位思考;需要自信與互信,不要猜忌與指責抱怨,求大同存小異,真正解決實際問題。

    團隊合作

    主動合作,山不過來,我就過去。從團隊大局出發,走出小我,不要本位主義!

    員工活動

    員工活動是公司建設企業文化的重要手段之一,旨在體現“以人為本”的價值理念,創建積極向上的工作氛圍,讓每位員工能夠感受到工作的樂趣。公司不但擁有自己的内部刊物,還定期、不定期的舉辦多項員工活動,豐富員工的業餘生活,讓大家享受企業大家庭的文化氣氛。

    員工報紙

    我們的《心連心》報紙是公司的員工内刊,是公司與員工之間信息溝通的橋梁及企業文化傳播的重要載體。

    新春同樂會

    “新春同樂會”是我們一年一度的大型員工聯歡活動,内容豐富,寄托了全體員工對新一年的美好願望。

    春遊

    春季,公司以部門為單位組織員工戶外遊玩,放松身心,促進員工感情。

    三八婦女節

    每年的三八婦女節,我們會為女員工發放精心準備的禮品,安排休假,以示慶祝和慰問。

    技能比賽

    我們不定期的舉行各種崗位的技能比賽,提升員工工作技能,提高其工作積極性,增強員工間的團隊意識和協作性。

    體育活動

    我們提倡員工加強體育鍛煉,強身健體,并通過不同類型的體育活動增進彼此間的了解,建立友誼。

    社會公益活動

    公司每年會視具體情況組織不同類型的社會公益活動,體現企業的社會價值,回報社會,激發員工愛心和社會責任感。